پیشینه تحقیق ومبانی نظری كارآفرینی سازمانی
كارآفرینی سازمانی
2 - 2 كارآفرینی سازمانی :
2 - 3 اهمیت و ضرورت كارآفرینی در سازمان و شركتها :
2 - 4 رفتار كارآفرینانه :
2 - 5 مهارتهای كارآفرینی :
2 - 5 - 1 مهارت شخصی :
2 - 5 - 2 مهارتهای مدیریتی :
2 - 5 - 3 مهارتهای فنی :
2 - 6 راهبرد كارآفرینی سازمانی ( شركتی ) :
2 - 7 موانع و محدودیتهای كارآفرینی :
موانع كارآفرینی سازمانی
2 - 8 عوامل موثر بر كارآفرینی سازمانی ( شركتی ) :
2 - 8 - 1 عوامل ساختاری كارآفرینانه :
2 - 8 - 2 عوامل رفتاری كارآفرینانه :
2 - 8 - 3 عوامل زمینه ای كارآفرینانه :
2 - 9 ساختار شركتهای های كارآفرین :
2 - 10 ویژگی های شركت های كارآفرین :
2 - 11 الگوهای شركتهای كارآفرین :
2 - 11 - 1 الگوی كارآفرینی سازمانی كورنوال و پرلمن :
2 - 11 - 2 الگوی كارآفرینی سازمانی كوراتكو و نافزیگر :
2 - 11 - 3 الگوی كارآفرینی سازمانی اكهلس و نت :
2 - 12 گرایش كارآفرینی ( جهت گیری كارافرینانه ) :
2 - 13 فرهنگ سازمانی و نوآوری :
2 - 14 نوآوری :
2 - 14 - 1 انواع نوآوری :
2 - 14 - 2 مراحل نواوری :
2 - 15 ریسك پذیری :
2 - 16 پیشینه تحقیق
2 - 16 - 1 تحقیقات داخلی
2 - 16 - 2 تحقیقات خارجی
منابع فارسی :
منابع خارجی :
كارآفرینی سازمانی
مفهوم (( كارآفرینی سازمانی )) احتمالاً برای اولین بار در كشور سوئد به كار گرفته شد ( ویلام ، 2002 ، 2 ) .
در این دهه همراستا با ناكارآمدی فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در شركتها ، فعالیت كارآفرینانه مورد توجه مدیران ارشد شركتها قرار گرفت و درصدد برآمدند تا چنین فعالیتهایی را در ساختار اداری شركتها تزریق نمایند ( استیونسون و گامپرت ، 1985 ، 89 ) .
در جهان امروز تفكر نوآوری و كارآفرینی و استفاده از آن در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است . همانگونه كه تولد و مرگ سازمانها به بینش ، بصیرت و توانایی موسسین بستگی دارد ، رشد و بقای آن نیز به عواملی مانند توانایی ، خلاقیت و نوآوری منابع انسانی آنها بستگی دارد . اگر سازمانها نتوانند به تغییرات پاسخ دهند و یا در مقابل تغییرات حالت انفعالی به خود بگیرند از قافله عقب می مانند . به عبارت دیگر شركتها یا باید به نوآوری و كارآفرینی بپردازند یا محكوم به فنا هستند . بنابراین باید فعالیتهای كارآفرینانه را در شركتهای كوچك ترویج داد تا به فنا گرفتار نگردند . ( هادی زاده ، 1384 ، 13 و 15 ) .
به طور كلی در تعاریفی كه از كارآفرینی ارائه شده است ، تفاوتهای مغایر و
